{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/abogadosillescas.es\/reflexion-sobre-asilo-y-arraigo-laboral-ante-la-reciente-sentencia-del-tribunal-supremo\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/abogadosillescas.es\/reflexion-sobre-asilo-y-arraigo-laboral-ante-la-reciente-sentencia-del-tribunal-supremo\/","headline":"REFLEXI\u00d3N SOBRE ASILO Y ARRAIGO LABORAL ANTE LA RECIENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO","name":"REFLEXI\u00d3N SOBRE ASILO Y ARRAIGO LABORAL ANTE LA RECIENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO","description":"Debido a la reciente sentencia del tribunal supremo la posibilidad de recugalizar a solicitando de asilo mediante arraigo laboral qued\u00f3 en duda","datePublished":"2025-01-02","dateModified":"2025-01-02","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/abogadosillescas.es\/author\/fe6dd76922\/#Person","name":"maria","url":"https:\/\/abogadosillescas.es\/author\/fe6dd76922\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf7540b7266d7059803a0a6fc1d0d667?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf7540b7266d7059803a0a6fc1d0d667?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization"},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/abogadosillescas.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ARRAIGO-LABORAL-REGULARIZAR-CON-SENTENCIA-DEL-SUPREMO.jpg","url":"https:\/\/abogadosillescas.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ARRAIGO-LABORAL-REGULARIZAR-CON-SENTENCIA-DEL-SUPREMO.jpg","height":686,"width":1225},"url":"https:\/\/abogadosillescas.es\/reflexion-sobre-asilo-y-arraigo-laboral-ante-la-reciente-sentencia-del-tribunal-supremo\/","about":["inmigracion"],"wordCount":676,"articleBody":"Contenidos1 \u00bfCu\u00e1l es el impacto de la reciente sentencia sobre el arraigo laboral en Espa\u00f1a?2 \u00bfCu\u00e1les son los aspectos clave de la sentencia del tribunal supremo sobre el arraigo laboral?3 \u00bfQu\u00e9 establece la directiva de a silo en Espa\u00f1a?4 \u00bfCu\u00e1l es la finalidad de la figura de permanencia en Espa\u00f1a para los extranjeros solicitantes de asilo?5 \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado el arraigo laboral en relaci\u00f3n a los solicitantes de asilo?6 \u00bfQu\u00e9 es arraigo laboral y cu\u00e1l es su impacto legal?7 \u00bfQu\u00e9 implica la figura de la arraigo laboral en la regulaci\u00f3n de extranjer\u00eda?8 \u00bfC\u00f3mo afecta la reciente sentencia del supremo a los solicitantes de asilo y al arraigo laboral?\u00bfCu\u00e1l es el impacto de la reciente sentencia sobre el arraigo laboral en Espa\u00f1a?La sentencia tiene un impacto significativo en la figura del arraigo laboral . Esta sentencia, emitida por el tribunal supremo, establece que el trabajo realizado durante un recurso que posteriormente es desistido no se considera v\u00e1lido para establecer una relaci\u00f3n laboral y conseguir la residencia por arraigo laboral. Aunque las cotizaciones realizadas durante este periodo son consideradas v\u00e1lidas, la sentencia indica que para obtener la residencia por arraigo laboral, estas cotizaciones no son suficientes. Esto plantea un desaf\u00edo importante para quienes buscan obtener esta residencia a trav\u00e9s del arraigo laboral en el futuro.\u00bfCu\u00e1les son los aspectos clave de la sentencia del tribunal supremo sobre el arraigo laboral?La sentencia del tribunal supremo aborda varios aspectos fundamentales relacionados con el arraigo laboral. En primer lugar, establece que el trabajo realizado durante un recurso y posteriormente desistido no es v\u00e1lido para crear una relaci\u00f3n laboral que sustente la residencia por arraigo laboral. Aunque las cotizaciones son reconocidas, el tribunal supremo enfatiza que estas no son suficientes para obtener la residencia. Adem\u00e1s, la sentencia diferencia claramente entre los solicitantes de asilo y otros extranjeros amparados por la normativa, otorg\u00e1ndoles un estatus particular contemplado \u00fanicamente en la ley, lo que puede impactar el proceso de solicitud de residencia por arraigo laboral para ciertos individuos.\u00bfQu\u00e9 establece la directiva de a silo en Espa\u00f1a?La directiva de a silo establece que los extranjeros que inician el procedimiento de asilo pueden permanecer en Espa\u00f1a durante dicho procedimiento, con la posibilidad de solicitar bajadas en ciertos casos.\u00bfCu\u00e1l es la finalidad de la figura de permanencia en Espa\u00f1a para los extranjeros solicitantes de asilo?La finalidad de la figura de permanencia es evitar la expulsi\u00f3n del extranjero durante el proceso de asilo, garantizando que puedan estar en Espa\u00f1a sin estar en una situaci\u00f3n legal de residencia o estancia.\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado el arraigo laboral en relaci\u00f3n a los solicitantes de asilo?El arraigo laboral ha evolucionado a partir de la modificaci\u00f3n en el a\u00f1o 2022, estableciendo que los trabajos realizados por los solicitantes de asilo deben cumplir con las normativas actuales de residencia y estancia, no encajando en la figura de residencia o distancia.\u00bfQu\u00e9 es arraigo laboral y cu\u00e1l es su impacto legal?El arraigo laboral es una situaci\u00f3n establecida jur\u00eddicamente que implica permanencia o tolerancia en un empleo, independientemente de la distancia o residencia. Esta sentencia puede afectar gravemente la normativa laboral, afectando tanto a empleadores como a trabajadores.\u00bfQu\u00e9 implica la figura de la arraigo laboral en la regulaci\u00f3n de extranjer\u00eda?La figura del arraigo laboral se incorpor\u00f3 originalmente en la regulaci\u00f3n de extranjer\u00eda a petici\u00f3n de los sindicatos, con el objetivo de perseguir situaciones de trabajo irregular. Sin embargo, la interpretaci\u00f3n legal ha evolucionado para incluir tanto trabajos regulares como irregulares bajo esta figura, permitiendo el acceso a la regola laboral a solicitantes de asilo.\u00bfC\u00f3mo afecta la reciente sentencia del supremo a los solicitantes de asilo y al arraigo laboral?La reciente sentencia del supremo ha generado incertidumbre sobre la viabilidad de que los solicitantes de asilo utilicen el arraigo laboral como v\u00eda para regularizarse. Se plantea un posible escenario en el cual los solicitantes de asilo ya no puedan acceder a la regola laboral como medio de obtener residencia legal, lo que podr\u00eda alterar significativamente el panorama legal para este grupo de personas."}