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La sentencia tiene un impacto significativo en la figura del arraigo laboral . Esta sentencia, emitida por el tribunal supremo, establece que el trabajo realizado durante un recurso que posteriormente es desistido no se considera válido para establecer una relación laboral y conseguir la residencia por arraigo laboral. Aunque las cotizaciones realizadas durante este periodo son consideradas válidas, la sentencia indica que para obtener la residencia por arraigo laboral, estas cotizaciones no son suficientes. Esto plantea un desafío importante para quienes buscan obtener esta residencia a través del arraigo laboral en el futuro.
La sentencia del tribunal supremo aborda varios aspectos fundamentales relacionados con el arraigo laboral. En primer lugar, establece que el trabajo realizado durante un recurso y posteriormente desistido no es válido para crear una relación laboral que sustente la residencia por arraigo laboral. Aunque las cotizaciones son reconocidas, el tribunal supremo enfatiza que estas no son suficientes para obtener la residencia. Además, la sentencia diferencia claramente entre los solicitantes de asilo y otros extranjeros amparados por la normativa, otorgándoles un estatus particular contemplado únicamente en la ley, lo que puede impactar el proceso de solicitud de residencia por arraigo laboral para ciertos individuos.
La directiva de a silo establece que los extranjeros que inician el procedimiento de asilo pueden permanecer en España durante dicho procedimiento, con la posibilidad de solicitar bajadas en ciertos casos.
La finalidad de la figura de permanencia es evitar la expulsión del extranjero durante el proceso de asilo, garantizando que puedan estar en España sin estar en una situación legal de residencia o estancia.
El arraigo laboral ha evolucionado a partir de la modificación en el año 2022, estableciendo que los trabajos realizados por los solicitantes de asilo deben cumplir con las normativas actuales de residencia y estancia, no encajando en la figura de residencia o distancia.
El arraigo laboral es una situación establecida jurídicamente que implica permanencia o tolerancia en un empleo, independientemente de la distancia o residencia. Esta sentencia puede afectar gravemente la normativa laboral, afectando tanto a empleadores como a trabajadores.
La figura del arraigo laboral se incorporó originalmente en la regulación de extranjería a petición de los sindicatos, con el objetivo de perseguir situaciones de trabajo irregular. Sin embargo, la interpretación legal ha evolucionado para incluir tanto trabajos regulares como irregulares bajo esta figura, permitiendo el acceso a la regola laboral a solicitantes de asilo.
La reciente sentencia del supremo ha generado incertidumbre sobre la viabilidad de que los solicitantes de asilo utilicen el arraigo laboral como vía para regularizarse. Se plantea un posible escenario en el cual los solicitantes de asilo ya no puedan acceder a la regola laboral como medi
o de obtener residencia legal, lo que podría alterar significativamente el panorama legal para este grupo de personas.
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